Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö sr (ODL) on jo vuodesta 1896 saakka vaikuttanut pohjoissuomalainen diakonian tekijä. Olemme tukena elämän solmukohdissa ja hyvinvoinnin edistämisessä. Kehitämme ja tutkimme, vakiinnutamme uusia tapoja toimia. Tarjoamme merkityksellisiä, monipuolisia työpaikkoja ja panostamme erinomaiseen työntekijäkokemukseen. Olemme vakavarainen, vastuullinen ja luotettava työnantaja. Toimintomme ovat laatu- ja ympäristösertifioituja ja meillä on Yhteiskunnallinen yritys –merkki. Lisätietoja: www.odl.fi

Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö (ODL) on saanut rahoituksen HESO -Henkistä ja sosiaalista voimaa työnhakuun -hankkeelle. Hanketta toteutetaan vuosina 2026-2027 ja sitä rahoittavat Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Euroopan sosiaalirahaston ESR+-ohjelmasta sekä BusinessOulu ja ODL.

Hankkeen tavoitteena on ratkaista ja ennaltaehkäistä siihen osallistuvien henkilöiden työllisyyshaasteita tukemalla heidän työllistymistään ja hyvinvointiaan työllistymistään hankkeessa kehitettäville ryhmä- ja yksilöinterventioiden jaksoilla.

Hankkeen tavoitteet voidaan jakaa seuraaviin osakokonaisuuksiin:

1) Työttömien työnhakijoiden nopean työllistymisen tukeminen ja työttömyysjaksojen lyhentyminen sekä kohtaannon ja ammatillisen liikkuvuuden edistäminen.

2) Työttömien työnhakijoiden itsetuntemuksen, mielen hyvinvoinnin ja sosiaalisten taitojen vahvistuminen.

3) Työttömien työnhakijoiden koetun kokonaishyvinvoinnin lisääntyminen, työ- ja toimintakyvyn parantuminen sekä niihin liittyvien palvelutarpeiden vähentyminen.

4) Asiakasohjaus- ja yhteistyömallin rakentaminen työllisyysalueen ja kolmannen sektorin toimijan välille.

5) Uudenlaisen toimintamallin ja valmennuspalvelun kehittäminen työttömille työnhakijoille vapaamuotoisen psykososiaalisen tuen, uravalmennuksen ja elintapaohjauksen menetelmiä hyödyntäen sekä niitä asiakaslähtöisesti ja yksilöllisesti yhdistäen.

HESO-hankkeen henkilöstö koostuu neljästä projektityöntekijästä, joista kahden työnkuva painottuu hyvinvointivalmennukseen ja kahden uravalmennukseen. Hanketta johtaa aihepiiriin perehtynyt projektipäällikkö. 

Haemme nyt kahta (2) projektityöntekijää/uravalmentajaa hankkeeseen, joiden tehtävänä on hankkeessa toteutettavien uravalmennusryhmien suunnittelu ja toteutus sekä osallistujien yksilöllinen uravalmennus ja työnantajayhteistyö. Uravalmentaja 1:n työn painopisteenä on erityisesti työnantajayhteistyö sekä erilaisten työllistymismahdollisuuksien etsiminen hankkeeseen mukaan tuleville työnhakija-asiakkaille. Uravalmentaja 2:n työ painottuu työnhakijoille toteuttavien ryhmätoimintojen lisäksi yksilöohjauksiin ja työnhakijoiden henkilökohtaiseen työnhaun tukemiseen. Uravalmentajana osallistut myös verkostoyhteistyöhön asiakkaiden lähettävien tahojen kanssa sekä erilaisten jatkopolkujen edistämiseen. Lisäksi osallistut ankeessa kehitettävien toimintamallien kehittämistyöhön sekä viestintään ja raportointiin omasta roolistasi käsin. 

Projektityöntekijältä/uravalmentajalta edellytämme:

- Sosiaali-, terveys-, kasvatus-, koulutus- tai kuntoutusalan asiantuntijuutta ja näiltä aloilta soveltuvaa korkeakoulututkintoa. Pääsiallinen koulutus voi olla myös esim. kaupalliselta alalta, mikäli sen lisäksi hakijalla on myös jokin muu riittävä koulutus ja osaaminen hankkeen kohderyhmän ja/tai työllisyyden hoidon parista. 

- Projektin kohderyhmän (työttömät työnhakijat) asiakasymmärrystä sekä heille suunnattujen palveluiden ja palvelujärjestelmän tuntemusta

- Sujuvia suullisia ja kirjallisia vuorovaikutustaitoja sekä hyviä ryhmäohjaustaitoja ja - valmiuksia asiakaskohderyhmän parissa toimimiseen

- Työllisyyden edistämiseen liittyvää valmennusosaamista (työhönvalmennus/uravalmennus/tms.) 

- Kokemusta työnantaja- ja yritysyhteistyöstä. 

Eduksi katsotaan hankkeen aihepiireihin liittyvä täydennyskouluttautuminen, erilaisten valmennusmenetelmien tuntemus sekä aikaisempi kokemus hanketyön parissa tehdystä työstä ja/tai erilaisten palveluiden kehittämistyöhön osallistumisesta.

Tehtävät ovat määräaikaisia ja ne kestävät vuoden 2027 loppuun saakka, perusteena määräaikaiseen hankkeeseen sidottu työ. HESO-hanke käynnistyy vuoden 2026 alussa ja tehtävät täytetään mahdollisimman pian. Palkkaus on yksityisen terveyspalvelualan TES:n mukainen. Työsuhteeseen sovelletaan 6kk koeaikaa.

Tehtävät ovat avoinna 5.-19.12.2025. Haastattelut tehtäviin pidetään viikolla 2 vuonna 2026. 

Lisätietoja tehtävästä: Saila Lehto, puh: 044-783 7966.

ODL Yhdessä -yksikössä tarjoamme sosiaalisen vahvistamisen palveluita haavoittuvassa asemassa olevien tueksi. Mahdollistamme moniammatillisen asiantuntijatiimin tuella merkityksellisen arjen ja toimintakyvyn vahvistumisen sekä turvalliset ensiaskeleet työelämään. Kehitämme tietopohjaisesti kestäviä ratkaisuja yhteiskunnallisiin haasteisiin. Teemme tiivistä yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa ja pyrimme aktiivisesti vaikuttamaan siihen, että ihmiset tulisivat kohdatuksi ja saisivat tarvitsemansa palvelun. Lisätietoja: ODL Yhdessä